会社理念
私たちは建設業を通じて、企業価値の向上を図るためお客様のニーズと要望に応え、
安全性・品質面にて優れた施工とサービスを提供することにより
信頼の獲得を継続できる企業を目指します。
私たちは建設業を通じて、企業価値の向上を
図るためお客様のニーズと要望に応え、
安全性・品質面にて優れた施工とサービスを
提供することにより信頼の獲得を
継続できる企業を目指します。
社長メッセージ
私たちは公共施設(学校・住宅ほか)・工場関連・共同住宅・個人住宅等の新築及び改修工事(リノベーション・
リフォーム)等を主流にお客様のニーズに十分対応できる技術力で日々努力を重ねながら、会社の総力を結集して
総合建設業として営んでおります。
公共工事ではこの15年間に川崎市より優良業者表彰を6回頂きました。これからも
企業理念に従い、より良い施工を続けてまいりますので、お客様には今後とも、
より一層の ご指導・ ご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
代表取締役 武澤 隆
私たちは公共施設(学校・住宅ほか)・工場関連・
共同住宅・個人住宅等の新築及び改修工事
(リノベーション・リフォーム)等を主流にお客様の
ニーズに十分対応できる技術力で日々努力を
重ねながら、会社の総力を結集して
総合建設業として営んでおります。
公共工事ではこの15年間に川崎市より
優良業者表彰を6回頂きました。
これからも 企業理念に従い、より良い施工を
続けてまいりますので、お客様には今後とも、
より一層の ご指導・ ご愛顧を賜りますよう
お願い申し上げます。
代表取締役 武澤 隆
会社沿革
- 昭和7年4月
- 創業
- 昭和29年6月
- 資本金100万円を以て㈱吉忠工務所を設立
- 昭和29年8月
- 建築業者登録(神奈川県知事登録(は)第2073号)
- 昭和43年7月
- 昭和43年6月まで㈱吉忠工務所
(代表取締役 鈴木孝吉)の土木建築業請負に関する
営業権一切の譲渡を受け、資本金250万円を以て
㈱吉忠工務所(代表取締役 大矢景美)を設立
- 昭和44年11月
- 資本金を500万円に増額
- 昭和49年12月
- 資本金を1000万円に増額
- 昭和62年1月
- 資本金を2000万円に増額
- 平成元年11月
- 資本金を2200万円に増額
- 平成2年11月
- 代表取締役 鈴木修一郎 就任
- 平成10年1月
- 建築業許可業種追加 ・特定 内装仕上工事業
- 平成12年1月
- 建築業許可業種追加 ・特定 舗装工事業
- 平成20年11月
- 代表取締役 田村哲朗 就任
- 令和2年6月
- 代表取締役 武澤 隆 就任
- 昭和7年4月
- 創業
- 昭和29年6月
- 資本金100万円を以て㈱吉忠工務所を設立
- 昭和29年8月
- 建築業者登録(神奈川県知事登録(は)第2073号)
- 昭和43年7月
- 昭和43年6月まで㈱吉忠工務所(代表取締役 鈴木孝吉)の
土木建築業請負に関する営業権一切の譲渡を受け、
資本金250万円を以て㈱吉忠工務所(代表取締役 大矢景美)を設立
- 昭和44年11月
- 資本金を500万円に増額
- 昭和49年12月
- 資本金を1000万円に増額
- 昭和62年1月
- 資本金を2000万円に増額
- 平成元年11月
- 資本金を2200万円に増額
- 平成2年11月
- 代表取締役 鈴木修一郎 就任
- 平成10年1月
- 建築業許可業種追加 ・特定 内装仕上工事業
- 平成12年1月
- 建築業許可業種追加 ・特定 舗装工事業
- 平成20年11月
- 代表取締役 田村哲朗 就任
- 令和2年6月
- 代表取締役 武澤 隆 就任
女性躍進推進法に基づく一般事業主行動計画
技術職の女性を雇用し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のような行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年１０月１日 ～ 令和９年９月３０日
２． 目 標 技術職希望の女性を２名雇用したい
３．取組内容と実施時期
取組内容①： 未経験の女性が興味を持ち応募しやすい求人広告を行う
令和6年10月～ ハローワークその他の求人媒体に男女問わず求人広告を掲載する
女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直す
令和6年12月～ 女性応募者及び女子学生を対象とした会社説明会を実施する
令和7年 3 月～ 女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する
取組内容②： 女性が現場で働きやすいような環境整備を行う
令和6年10月～ 女性を現場に配属する上での問題点について現場長にヒアリングを実施
令和7年 1 月～ 上記問題点について順次解決できるように対策を考える
令和7年 4 月～ 出産・育児・介護休業についての規定の見直しや該当社員の勤務時間の調整について考える